A.
Typical
question for an employement interview
Berikut adalah
beberapa contoh pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara kerja,
yang dapat membantu pewawancara mengevaluasi kompetensi, pengalaman, dan
potensi kandidat:
1. Pertanyaan Pembuka: Mengenal
Kandidat
- Ceritakan tentang diri Anda.
- Apa yang memotivasi Anda melamar posisi ini?
- Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
- Apa nilai-nilai pribadi Anda yang relevan dengan
pekerjaan ini?
2. Pertanyaan tentang Pengalaman
Kerja dan Pendidikan
- Ceritakan pengalaman kerja Anda sebelumnya yang
paling relevan dengan posisi ini.
- Apa pencapaian terbesar yang pernah Anda raih di
pekerjaan sebelumnya?
- Bagaimana pendidikan Anda mendukung karier Anda
saat ini?
- Ceritakan tentang tantangan yang pernah Anda hadapi
di tempat kerja dan bagaimana Anda mengatasinya.
3. Pertanyaan tentang
Keterampilan Teknis dan Kompetensi
- Apa keterampilan utama yang Anda miliki yang
membuat Anda cocok untuk posisi ini?
- Ceritakan pengalaman Anda menggunakan perangkat
lunak atau alat yang relevan dengan pekerjaan ini.
- Bagaimana Anda memastikan kualitas kerja Anda tetap
tinggi meskipun di bawah tekanan?
- Apa metode Anda untuk memprioritaskan tugas-tugas
yang kompleks?
4. Pertanyaan tentang Kesesuaian
dengan Budaya Perusahaan
- Bagaimana Anda biasanya bekerja dalam tim?
- Apa yang Anda cari dalam lingkungan kerja ideal
Anda?
- Bagaimana Anda menghadapi konflik di tempat kerja?
- Apakah Anda lebih suka bekerja secara individu atau
dalam tim? Jelaskan alasannya.
5. Pertanyaan tentang Tujuan dan
Aspirasi Karier
- Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke
depan?
- Bagaimana posisi ini membantu Anda mencapai tujuan
karier Anda?
- Apa motivasi utama Anda dalam bekerja?
- Apakah Anda terbuka untuk pelatihan atau
pengembangan profesional lebih lanjut?
6. Pertanyaan Situasional atau
Studi Kasus
- Jika Anda menghadapi klien yang tidak puas,
bagaimana Anda akan menanganinya?
- Bagaimana Anda akan mengelola proyek dengan tenggat
waktu yang ketat?
- Ceritakan bagaimana Anda menyelesaikan masalah yang
membutuhkan keputusan cepat.
- Jika Anda diberi tugas di luar kompetensi Anda, apa
langkah pertama yang akan Anda ambil?
7. Pertanyaan Penutup
- Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?
- Apa yang menurut Anda membedakan Anda dari kandidat
lain?
- Jika diterima, apa yang akan menjadi fokus utama
Anda di bulan pertama?
Tips Menjawab:
Kandidat yang baik akan memberikan
jawaban:
- Jelas dan spesifik, menggambarkan situasi
atau pengalaman nyata.
- Relevan, dengan menghubungkan pengalaman
mereka ke posisi yang dilamar.
- Berorientasi pada solusi, menunjukkan
kemampuan mereka dalam menyelesaikan tantangan.
Pewawancara dapat menyesuaikan
pertanyaan sesuai kebutuhan dan tingkat kompleksitas posisi yang sedang
ditawarkan.
B.
Sample
of the most frequent questions during
interview
A. Penjelasan
Wawancara
adalah salah satu proses penting dalam seleksi kerja, penelitian, atau kegiatan
lainnya. Dalam wawancara, pewawancara mengajukan pertanyaan untuk mendapatkan
informasi, mengevaluasi kompetensi, atau memahami pandangan orang yang
diwawancarai.
Pada
umumnya, wawancara kerja dilakukan untuk:
- Menilai kepribadian:
Mengukur seberapa cocok kandidat dengan budaya perusahaan.
- Menguji kemampuan teknis dan profesional:
Mengevaluasi keterampilan sesuai kebutuhan pekerjaan.
- Mengenali motivasi dan tujuan:
Mengetahui apa yang mendorong kandidat untuk melamar posisi tersebut.
- Memeriksa pengalaman kerja sebelumnya:
Mengidentifikasi relevansi pengalaman kandidat dengan peran yang
ditawarkan.
B. Jenis-Jenis Pertanyaan Wawancara
- Pertanyaan tentang diri sendiri:
Fokus pada latar belakang dan kepribadian.
- Pertanyaan teknis: Uji
kompetensi berdasarkan posisi yang dilamar.
- Pertanyaan perilaku (behavioral):
Berdasarkan pengalaman masa lalu kandidat.
- Pertanyaan situasional:
Hipotetis, untuk mengukur kemampuan berpikir kritis dan penyelesaian
masalah.
- Pertanyaan tujuan karir:
Menggali rencana jangka pendek dan panjang kandidat.
C. Tips Menjawab Wawancara
- Bersikap
jujur dan percaya diri.
- Gunakan
metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan
perilaku.
- Pelajari
informasi tentang perusahaan sebelum wawancara.
- Tunjukkan
antusiasme terhadap peran yang dilamar.
D. Contoh Pertanyaan yang Paling Sering
Ditanyakan
1. Tentang Diri Sendiri
- "Ceritakan
tentang diri Anda."
- "Apa
kelebihan dan kekurangan Anda?"
2. Tentang Pengalaman Kerja
- "Ceritakan
proyek yang paling Anda banggakan."
- "Bagaimana
Anda menangani konflik di tempat kerja?"
3. Tentang Motivasi dan
Tujuan
- "Mengapa
Anda tertarik melamar di perusahaan ini?"
- "Di
mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan?"
4. Tentang Kompetensi Teknis
- "Bagaimana
cara Anda menyelesaikan masalah teknis yang kompleks?"
- "Ceritakan
pengalaman Anda menggunakan [teknologi atau metode tertentu]."
5. Pertanyaan Situasional
- "Bagaimana
jika Anda harus menghadapi pelanggan yang marah?"
- "Apa
yang akan Anda lakukan jika mendapati tenggat waktu yang tidak
realistis?"
6. Pertanyaan Penutup
- "Apakah
Anda memiliki pertanyaan untuk kami?"
- "Kapan
Anda bisa mulai bekerja?"
